Un rapport intitulé « Future of Work Life – Africa Edition » que vient de publier Ericsson Consumer &IndustryLab, et qui résulte d’une enquête réalisée dans 5 pays africains dont le Maroc, examine la façon dont les employés et les employeurs en Afrique « naviguent » dans l'environnement de travail actuel et leurs perspectives d'avenir sur le travail, façonné par la pandémie, la numérisation et un marché du travail fluctuant.
L’enquête révèle que près de la moitié (51%) des employés concernés par l'étude déclarent bénéficier d'une plus grande flexibilité au travail. 56% considèrent que la flexibilité des heures et des lieux de travail est importante, au moment où 19% déclarent que la flexibilité est une priorité absolue dans la recherche d’un nouvel emploi.
Les employeurs doivent être conscients que les employés aborderont différemment l'avenir du travail et doivent s'efforcer de concilier leurs besoins avec l'entreprise.
Pour ce faire, les décideurs doivent tenir compte des préférences des employés et adopter un état d'esprit inclusif dans la prise de décisions concernant l'avenir du travail.
Le même rapport révèle que les employés peuvent être catégorisés dans 5 différents parcours, où ils privilégient la stabilité (22%), le travail par projets (22%), la technologie (21%), la flexibilité (19%) ou la carrière (15%).
« Notre recherche indique clairement que l'avenir du travail dépendra de plus en plus des solutions des TIC telles que la connectivité mobile haut débit disponible dans le monde entier. Nous avons ressenti que la pandémie était enfin derrière nous et avons donc souhaité examiner de plus près les changements dans la vie professionnelle des gens qui étaient durables et ceux qui n'étaient que des ajustements temporaires ! Mon point préféré est que le travail à distance est clairement là pour rester, peut-être pas exactement au même niveau qu'au cours de la pandémie, mais tout de même à des niveaux significativement plus élevés qu'avant ! », a déclaré Anders Erlandsson, responsable de l'Ericsson IndustryLab.
La flexibilité est la nouvelle «monnaie» de la vie professionnelle, constate-t-on. Les employés prévoient que la flexibilité sera un besoin futur en matière d'emploi, alors que le travail hybride continue d'être la norme, avec 56% de la population active dans les marchés étudiés considérant des horaires ou des lieux de travail flexibles comme des exigences clés.Autre constat : les technologies numériques renforcent la confiance des employés.
L’enquête révèle que près de la moitié (51%) des employés concernés par l'étude déclarent bénéficier d'une plus grande flexibilité au travail. 56% considèrent que la flexibilité des heures et des lieux de travail est importante, au moment où 19% déclarent que la flexibilité est une priorité absolue dans la recherche d’un nouvel emploi.
Les employeurs doivent être conscients que les employés aborderont différemment l'avenir du travail et doivent s'efforcer de concilier leurs besoins avec l'entreprise.
Pour ce faire, les décideurs doivent tenir compte des préférences des employés et adopter un état d'esprit inclusif dans la prise de décisions concernant l'avenir du travail.
Le même rapport révèle que les employés peuvent être catégorisés dans 5 différents parcours, où ils privilégient la stabilité (22%), le travail par projets (22%), la technologie (21%), la flexibilité (19%) ou la carrière (15%).
« Notre recherche indique clairement que l'avenir du travail dépendra de plus en plus des solutions des TIC telles que la connectivité mobile haut débit disponible dans le monde entier. Nous avons ressenti que la pandémie était enfin derrière nous et avons donc souhaité examiner de plus près les changements dans la vie professionnelle des gens qui étaient durables et ceux qui n'étaient que des ajustements temporaires ! Mon point préféré est que le travail à distance est clairement là pour rester, peut-être pas exactement au même niveau qu'au cours de la pandémie, mais tout de même à des niveaux significativement plus élevés qu'avant ! », a déclaré Anders Erlandsson, responsable de l'Ericsson IndustryLab.
La flexibilité est la nouvelle «monnaie» de la vie professionnelle, constate-t-on. Les employés prévoient que la flexibilité sera un besoin futur en matière d'emploi, alors que le travail hybride continue d'être la norme, avec 56% de la population active dans les marchés étudiés considérant des horaires ou des lieux de travail flexibles comme des exigences clés.Autre constat : les technologies numériques renforcent la confiance des employés.
