Au cours de ces dernières années, la place des femmes dans le tissu économique marocain n’a cessé de se renforcer, traduisant une évolution significative des mentalités ainsi qu’un engagement accru de l’État en faveur de l’égalité des genres. Aujourd’hui, cette catégorie de la population représente 44 % de la main-d’œuvre industrielle au Maroc, avec une présence particulièrement marquée dans certains secteurs clés tels que le textile (63 %), l’agroalimentaire (46 %) et l’industrie automobile (43 %). Ces chiffres, récemment communiqués par le ministre de l’Industrie et du Commerce, Ryad Mezzour, en réponse à une question parlementaire écrite, témoignent d’un tournant important dans l’inclusion économique des femmes.
A la question parlementaire écrite, le ministre a répondu que la politique du gouvernement en matière d’égalité entre les sexes s’inscrit pleinement dans le cadre des hautes orientations royales. Il a précisé que, conformément aux directives de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, qui a fait de la promotion des droits des femmes une priorité nationale, son département s’attache à intégrer l’approche genre dans l’ensemble de ses stratégies et programmes sectoriels.
Au-delà des constats actuels, l’ambition du Royaume se projette vers l’avenir. Dans le cadre de la mise en œuvre du Nouveau Modèle de Développement (NMD), l’objectif fixé à l’horizon 2035 est d’atteindre un taux d’activité féminine de 45 %, marquant une progression notable par rapport à la situation actuelle, selon le ministre. Il s’agit là d’un défi structurel majeur, mais également d’une opportunité inédite pour impulser un nouveau souffle à la croissance inclusive et durable du pays.
La féminisation progresse, également, dans les postes qualifiés et de responsabilité. « Entre 2013 et 2023, la part des femmes a augmenté dans toutes les catégories professionnelles, à l’exception des ouvriers, avec un bond d’au moins cinq points », a-t-il précisé.
Sur le plan législatif, le ministre a rappelé l’entrée en vigueur de la loi 20-19, qui introduit des quotas féminins au sein des Conseils d’administration des sociétés anonymes. Cette loi prévoit une représentation minimale de 30 % de femmes à partir de janvier 2024, avec un objectif d’atteindre 40 % d’ici 2027, marquant ainsi une avancée notable vers une gouvernance plus équilibrée et inclusive.
Par ailleurs, plusieurs programmes structurants sont en cours de déploiement pour soutenir cette dynamique. Le ministre a notamment cité le Fonds des zones industrielles durables (FONZID), qui conditionne l’accès au financement à des critères d’inclusion sociale et de genre. Il a précisé que le critère genre constitue désormais un élément central dans l’évaluation et la sélection des projets, et que des infrastructures spécifiques ainsi que des dispositifs adaptés sont mis en place pour répondre aux besoins particuliers des femmes au sein de ces zones industrielles.
Le ministère prévoit également de lancer des campagnes de communication et de sensibilisation destinées à encourager un plus grand nombre de jeunes filles à s’orienter vers les métiers industriels et vers l’entrepreneuriat, tout en œuvrant activement à lutter contre les stéréotypes de genre encore largement répandus dans le monde du travail.
Dans ce même esprit, Mezzour a souligné l’importance de promouvoir l’entrepreneuriat féminin, notamment à travers des initiatives concrètes visant à soutenir les femmes porteuses de projets. Il a évoqué à ce titre le programme « She Industriel », développé en partenariat avec l’Association des Femmes Chefs d’Entreprises du Maroc (AFEM). Ce programme ambitionne d’accompagner plus de 2.200 femmes sur une période de deux ans, afin de les aider à concrétiser leurs projets dans le secteur industriel.
D’autres initiatives viennent compléter cet écosystème de soutien. Parmi elles, le projet « Douar Al Tamkine », qui vise à favoriser l’autonomisation économique et sociale des femmes rurales, en leur donnant accès à des opportunités de formation, de création d’activités génératrices de revenus et d’intégration dans les circuits économiques. Par ailleurs, le ministère collabore avec des partenaires internationaux, notamment la Banque Mondiale et le Centre du commerce international, à travers des programmes tels que : « WE-FI (Women Entrepreneurs Finance Initiative) » et « SheTrades Morocco », qui offrent aux femmes entrepreneures des formations ciblées et un accompagnement personnalisé.
A la question parlementaire écrite, le ministre a répondu que la politique du gouvernement en matière d’égalité entre les sexes s’inscrit pleinement dans le cadre des hautes orientations royales. Il a précisé que, conformément aux directives de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, qui a fait de la promotion des droits des femmes une priorité nationale, son département s’attache à intégrer l’approche genre dans l’ensemble de ses stratégies et programmes sectoriels.
Au-delà des constats actuels, l’ambition du Royaume se projette vers l’avenir. Dans le cadre de la mise en œuvre du Nouveau Modèle de Développement (NMD), l’objectif fixé à l’horizon 2035 est d’atteindre un taux d’activité féminine de 45 %, marquant une progression notable par rapport à la situation actuelle, selon le ministre. Il s’agit là d’un défi structurel majeur, mais également d’une opportunité inédite pour impulser un nouveau souffle à la croissance inclusive et durable du pays.
La féminisation progresse, également, dans les postes qualifiés et de responsabilité. « Entre 2013 et 2023, la part des femmes a augmenté dans toutes les catégories professionnelles, à l’exception des ouvriers, avec un bond d’au moins cinq points », a-t-il précisé.
Sur le plan législatif, le ministre a rappelé l’entrée en vigueur de la loi 20-19, qui introduit des quotas féminins au sein des Conseils d’administration des sociétés anonymes. Cette loi prévoit une représentation minimale de 30 % de femmes à partir de janvier 2024, avec un objectif d’atteindre 40 % d’ici 2027, marquant ainsi une avancée notable vers une gouvernance plus équilibrée et inclusive.
Par ailleurs, plusieurs programmes structurants sont en cours de déploiement pour soutenir cette dynamique. Le ministre a notamment cité le Fonds des zones industrielles durables (FONZID), qui conditionne l’accès au financement à des critères d’inclusion sociale et de genre. Il a précisé que le critère genre constitue désormais un élément central dans l’évaluation et la sélection des projets, et que des infrastructures spécifiques ainsi que des dispositifs adaptés sont mis en place pour répondre aux besoins particuliers des femmes au sein de ces zones industrielles.
Le ministère prévoit également de lancer des campagnes de communication et de sensibilisation destinées à encourager un plus grand nombre de jeunes filles à s’orienter vers les métiers industriels et vers l’entrepreneuriat, tout en œuvrant activement à lutter contre les stéréotypes de genre encore largement répandus dans le monde du travail.
Dans ce même esprit, Mezzour a souligné l’importance de promouvoir l’entrepreneuriat féminin, notamment à travers des initiatives concrètes visant à soutenir les femmes porteuses de projets. Il a évoqué à ce titre le programme « She Industriel », développé en partenariat avec l’Association des Femmes Chefs d’Entreprises du Maroc (AFEM). Ce programme ambitionne d’accompagner plus de 2.200 femmes sur une période de deux ans, afin de les aider à concrétiser leurs projets dans le secteur industriel.
D’autres initiatives viennent compléter cet écosystème de soutien. Parmi elles, le projet « Douar Al Tamkine », qui vise à favoriser l’autonomisation économique et sociale des femmes rurales, en leur donnant accès à des opportunités de formation, de création d’activités génératrices de revenus et d’intégration dans les circuits économiques. Par ailleurs, le ministère collabore avec des partenaires internationaux, notamment la Banque Mondiale et le Centre du commerce international, à travers des programmes tels que : « WE-FI (Women Entrepreneurs Finance Initiative) » et « SheTrades Morocco », qui offrent aux femmes entrepreneures des formations ciblées et un accompagnement personnalisé.
