L’égalité homme-femme en milieu professionnel est encore un vœu pieux. Les statistiques dévoilées par le Haut-Commissariat au plan, dans une récente note, sur la situation de la femme dans plusieurs secteurs d’activité indiquent que les disparités entre les femmes et les hommes persistent encore sur le marché de l’emploi.
"En 2019, la proportion de femmes au sein de la population urbaine salariée, âgée de 18 à 60 ans, s’établit à 32,2%, demeurant en deçà de celle des hommes, qui s’élève à 67,8%. Cet écart se traduit par un indice de parité 2 de 2,1. Autrement dit, parmi trente-et-un salariés, dix sont des femmes et vingt-et-un sont des hommes. Cette parité sur le
marché du travail fluctue nettement avec l’avancement en âge, passant de 1,8 pour la tranche d’âge 18-29 ans à 2,4 pour les 30-44 ans pour se fixer à 2,1 pour les 45-60 ans", indique le HCP.
Il en ressort également que "le salaire mensuel moyen s’élève à 3 800 DH par salarié au niveau national, avec une différence notable entre les milieux urbain et rural, où il s’établit respectivement à 4 500 DH et 2 200 DH. En moyenne, les hommes perçoivent un salaire mensuel de 3 900 DH, contre 3 700 DH pour les femmes. Par rapport à la population salariée urbaine âgée de 18 à 60 ans, le salaire moyen des hommes s’élève à 4 900 DH, ce qui représente une augmentation de 23 % par rapport au salaire moyen des femmes, établi à 3 900 DH. En termes de salaire médian, évalué à 3 400 DH pour les hommes, contre 2 800 DH pour les femmes, cet écart est de 20% en faveur des hommes".
Par ailleurs, dans le secteur public, avec un salaire moyen de 8 500 DH pour les hommes et 8 300 DH pour les femmes, le gap salarial se limite à 2,4%, selon la même source. Dans le secteur privé, ces moyennes sont respectivement de 5 400 DH et 3 800 DH, soit un gap de 43%.
"Cependant, force est de constater que ces écarts restent moins prononcés, voire s’inversent au profit des jeunes femmes salariées âgées de 18 à 29 ans, soit un gap de -15,9% dans le secteur public et 6,8% dans le secteur privé. Ce revirement est vraisemblablement dû à un effet de comportement d’activité des jeunes femmes salariées qui, étant généralement plus instruites et plus qualifiées que leurs homologues hommes, se positionnent mieux sur le marché du travail, nuance-t-on.
"En 2019, la proportion de femmes au sein de la population urbaine salariée, âgée de 18 à 60 ans, s’établit à 32,2%, demeurant en deçà de celle des hommes, qui s’élève à 67,8%. Cet écart se traduit par un indice de parité 2 de 2,1. Autrement dit, parmi trente-et-un salariés, dix sont des femmes et vingt-et-un sont des hommes. Cette parité sur le
marché du travail fluctue nettement avec l’avancement en âge, passant de 1,8 pour la tranche d’âge 18-29 ans à 2,4 pour les 30-44 ans pour se fixer à 2,1 pour les 45-60 ans", indique le HCP.
Il en ressort également que "le salaire mensuel moyen s’élève à 3 800 DH par salarié au niveau national, avec une différence notable entre les milieux urbain et rural, où il s’établit respectivement à 4 500 DH et 2 200 DH. En moyenne, les hommes perçoivent un salaire mensuel de 3 900 DH, contre 3 700 DH pour les femmes. Par rapport à la population salariée urbaine âgée de 18 à 60 ans, le salaire moyen des hommes s’élève à 4 900 DH, ce qui représente une augmentation de 23 % par rapport au salaire moyen des femmes, établi à 3 900 DH. En termes de salaire médian, évalué à 3 400 DH pour les hommes, contre 2 800 DH pour les femmes, cet écart est de 20% en faveur des hommes".
Par ailleurs, dans le secteur public, avec un salaire moyen de 8 500 DH pour les hommes et 8 300 DH pour les femmes, le gap salarial se limite à 2,4%, selon la même source. Dans le secteur privé, ces moyennes sont respectivement de 5 400 DH et 3 800 DH, soit un gap de 43%.
"Cependant, force est de constater que ces écarts restent moins prononcés, voire s’inversent au profit des jeunes femmes salariées âgées de 18 à 29 ans, soit un gap de -15,9% dans le secteur public et 6,8% dans le secteur privé. Ce revirement est vraisemblablement dû à un effet de comportement d’activité des jeunes femmes salariées qui, étant généralement plus instruites et plus qualifiées que leurs homologues hommes, se positionnent mieux sur le marché du travail, nuance-t-on.
