Dans un contexte de réorganisation et d’optimisation des services publics, le ministère de l’Intérieur a annoncé, dans un communiqué, un vaste mouvement de mutation touchant les agents d’autorité de l’administration territoriale. Ce remaniement concerne 592 agents, représentant 23 % de l’effectif total de ce corps.
Selon le communiqué, le mouvement de mutation des agents d’autorité s’accompagne d’un processus rigoureux d’évaluation basé sur des critères de mérite et de performance, qui a conduit à la promotion de 96 agents. Parmi les agents promus, certains ont bénéficié de transferts motivés par des séjours prolongés de plus de trois ans dans une même préfecture, ce qui souligne l’importance de la mobilité professionnelle pour favoriser l’enrichissement des compétences. D'autres agents ont vu leur situation prise en compte en raison de raisons de santé ou sociales, nécessitant une proximité avec des infrastructures médicales.
Dans le même sillage, l’intégration de 124 nouveaux diplômés de l’Institut royal de l’administration territoriale représente un véritable souffle d'air frais pour le service public, renforçant ainsi ses capacités et insufflant une dynamique essentielle à son fonctionnement. Ces jeunes recrues, armées de connaissances et d'une formation approfondie, sont appelées à jouer un rôle crucial dans l'amélioration des services administratifs et la mise en œuvre des politiques publiques.
Leur arrivée est perçue comme une réponse stratégique aux défis contemporains auxquels fait face l'administration, en apportant une vision novatrice et une énergie renouvelée qui peuvent catalyser des réformes et optimiser les processus en place.
En parallèle, le ministère de l’Intérieur a reconnu les efforts et les sacrifices considérables des cadres en charge des grands événements nationaux et de la gestion des crises en promouvant 544 agents à des postes supérieurs. Cette décision s’appuie sur les travaux de commissions administratives chargées d’évaluer les performances et les contributions de ces agents, et vise à valoriser leur engagement en leur offrant des responsabilités accrues.
En outre, pour préparer la relève au sein de l’administration, un concours a été organisé pour sélectionner des candidats à une formation spécialisée destinée à former les futurs khalifas de caïdats. Parmi les candidats, 133 agents ont été retenus pour suivre cette formation, gage de l’engagement du ministère à assurer la pérennité et l'efficacité de l'administration à travers une préparation rigoureuse des futurs leaders.
Le ministère, sous l'impulsion des directives royales, s'engage résolument dans une démarche de modernisation de la gestion de ses ressources humaines. Ce processus vise non seulement à rehausser la performance globale de l'administration, mais aussi à encourager la motivation et à orienter efficacement son personnel. En mettant en œuvre des stratégies novatrices et en adoptant des pratiques modernes de gestion, le ministère aspire à répondre de manière optimale aux exigences tant nationales qu'internationales.
En optimisant la gestion des ressources humaines, le ministère entend renforcer sa capacité à relever les enjeux liés au développement économique et social, tout en contribuant activement à l'amélioration continue des services publics.
Au cœur de cette approche réside un engagement strict envers les critères de compétence, de mérite et d'égalité des chances dans l'attribution des postes de responsabilité. L’objectif primordial est d’élever la qualité du travail de l'administration territoriale en lui conférant une dynamique efficace qui place le service aux citoyens au centre de ses priorités.
Selon le communiqué, le mouvement de mutation des agents d’autorité s’accompagne d’un processus rigoureux d’évaluation basé sur des critères de mérite et de performance, qui a conduit à la promotion de 96 agents. Parmi les agents promus, certains ont bénéficié de transferts motivés par des séjours prolongés de plus de trois ans dans une même préfecture, ce qui souligne l’importance de la mobilité professionnelle pour favoriser l’enrichissement des compétences. D'autres agents ont vu leur situation prise en compte en raison de raisons de santé ou sociales, nécessitant une proximité avec des infrastructures médicales.
Dans le même sillage, l’intégration de 124 nouveaux diplômés de l’Institut royal de l’administration territoriale représente un véritable souffle d'air frais pour le service public, renforçant ainsi ses capacités et insufflant une dynamique essentielle à son fonctionnement. Ces jeunes recrues, armées de connaissances et d'une formation approfondie, sont appelées à jouer un rôle crucial dans l'amélioration des services administratifs et la mise en œuvre des politiques publiques.
Leur arrivée est perçue comme une réponse stratégique aux défis contemporains auxquels fait face l'administration, en apportant une vision novatrice et une énergie renouvelée qui peuvent catalyser des réformes et optimiser les processus en place.
En parallèle, le ministère de l’Intérieur a reconnu les efforts et les sacrifices considérables des cadres en charge des grands événements nationaux et de la gestion des crises en promouvant 544 agents à des postes supérieurs. Cette décision s’appuie sur les travaux de commissions administratives chargées d’évaluer les performances et les contributions de ces agents, et vise à valoriser leur engagement en leur offrant des responsabilités accrues.
En outre, pour préparer la relève au sein de l’administration, un concours a été organisé pour sélectionner des candidats à une formation spécialisée destinée à former les futurs khalifas de caïdats. Parmi les candidats, 133 agents ont été retenus pour suivre cette formation, gage de l’engagement du ministère à assurer la pérennité et l'efficacité de l'administration à travers une préparation rigoureuse des futurs leaders.
Le ministère, sous l'impulsion des directives royales, s'engage résolument dans une démarche de modernisation de la gestion de ses ressources humaines. Ce processus vise non seulement à rehausser la performance globale de l'administration, mais aussi à encourager la motivation et à orienter efficacement son personnel. En mettant en œuvre des stratégies novatrices et en adoptant des pratiques modernes de gestion, le ministère aspire à répondre de manière optimale aux exigences tant nationales qu'internationales.
En optimisant la gestion des ressources humaines, le ministère entend renforcer sa capacité à relever les enjeux liés au développement économique et social, tout en contribuant activement à l'amélioration continue des services publics.
Au cœur de cette approche réside un engagement strict envers les critères de compétence, de mérite et d'égalité des chances dans l'attribution des postes de responsabilité. L’objectif primordial est d’élever la qualité du travail de l'administration territoriale en lui conférant une dynamique efficace qui place le service aux citoyens au centre de ses priorités.
