L’étude en question révèle un changement significatif dans la relation employeur-employé, en se basant sur une enquête auprès d’un échantillon de 90.000 personnes dans près de 160 pays, y compris 400 personnes du Maroc.
« Le Maroc, tel que le reste du monde, connaît une tension considérable sur son marché d’emploi qui a contribué à une mutation profonde des relations salariés-entreprises. Cela remet en question les démarches de recrutement et de gestion des candidats, le modèle managérial et la démarche adoptée même par les entreprises », soulignent Boston Consulting Group (BCG) et ReKrute.com
Les auteurs du rapport relèvent que 7 salariés sur 10 recherchent activement du travail au Maroc contre 40 % dans le monde, et seulement 1% des salariés marocains se sont dit fidèles à leur employeur (contre 4% au niveau mondial).
2% des salariés ont déjà fait le choix de partir, soit deux fois plus que la moyenne mondiale qui s’établit à 40%. Les raisons diffèrent d’une personne à l’autre, entre une volonté de trouver un poste plus intéressant ou avec un niveau de séniorité plus élevé (52%), et un enthousiasme pour découvrir un nouveau métier (29%). Notons que seulement 8% des salariés comptent rester fidèles à leur emploi, dont près de la majorité le font pour y assurer de nouvelles responsabilités.
Les Marocains ont une tendance plus prononcée à « travailler pour vivre », expliquent les auteurs et « non vivre pour travailler » : près de 66% souhaitent avoir une carrière stable établissant un certain équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les résultats font ressortir également que les Marocains préfèrent à une majorité de 49 % travailler en présentiel contre 35 % dans le monde.
Pour rappel, le Boston Consulting Group (BCG) est un cabinet international de conseil en stratégie, créé à Boston en 1963 avec plus de 100 bureaux dans 50 pays en 2022.
« Le Maroc, tel que le reste du monde, connaît une tension considérable sur son marché d’emploi qui a contribué à une mutation profonde des relations salariés-entreprises. Cela remet en question les démarches de recrutement et de gestion des candidats, le modèle managérial et la démarche adoptée même par les entreprises », soulignent Boston Consulting Group (BCG) et ReKrute.com
Les auteurs du rapport relèvent que 7 salariés sur 10 recherchent activement du travail au Maroc contre 40 % dans le monde, et seulement 1% des salariés marocains se sont dit fidèles à leur employeur (contre 4% au niveau mondial).
2% des salariés ont déjà fait le choix de partir, soit deux fois plus que la moyenne mondiale qui s’établit à 40%. Les raisons diffèrent d’une personne à l’autre, entre une volonté de trouver un poste plus intéressant ou avec un niveau de séniorité plus élevé (52%), et un enthousiasme pour découvrir un nouveau métier (29%). Notons que seulement 8% des salariés comptent rester fidèles à leur emploi, dont près de la majorité le font pour y assurer de nouvelles responsabilités.
Les Marocains ont une tendance plus prononcée à « travailler pour vivre », expliquent les auteurs et « non vivre pour travailler » : près de 66% souhaitent avoir une carrière stable établissant un certain équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les résultats font ressortir également que les Marocains préfèrent à une majorité de 49 % travailler en présentiel contre 35 % dans le monde.
Pour rappel, le Boston Consulting Group (BCG) est un cabinet international de conseil en stratégie, créé à Boston en 1963 avec plus de 100 bureaux dans 50 pays en 2022.
