Le leadership ne se décrète pas, il se choisit, et les belles carrières se construisent. C'est dans cette optique que l’ambition de «Mazagan Academy», qui ne cesse de s'accroître et de se diversifier, a récemment lancé «Mazagan Leadership au Féminin», un nouveau programme de formation et d’accompagnement dédié au développement des Femmes du Resort.
Il est à rappeler que la parité dans la culture de Mazagan Beach & Golf Resort y est puisque les femmes occupant les postes de responsabilité représentent 50% ! Cette initiative vient renforcer la stratégie du Resort de contribuer activement à développer l’employabilité des femmes cadres via le développement des compétences managériales et de leadership, de l’assertivité, de la confiance et le dépassement de soi,… pour devenir des Femmes Leaders.
Cette première édition est destinée à 12 femmes responsables dans différents départements, ayant la volonté d’accomplir leurs parcours et concrétiser leurs ambitions de carrière en alignement avec leurs valeurs et aspirations. Ce projet s’étale sur une durée de 12 mois offrant à ces femmes la possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances managériales leur permettant d’accéder plus aisément aux réseaux professionnels.
L’accompagnement volontaire et authentique d’une nouvelle génération de dirigeantes est un impératif pour conduire avec succès ce changement. Le coaching intégratif favorise la prise de conscience de soi, et accompagne la levée des freins pour un changement durable, relèvent les organisateurs.
Ces femmes sont amenées à travailler sur des projets professionnels liés à d’autres fonctions managériales que les leurs afin d’élargir leurs champs d’action, d’explorer de nouvelles voies, d’apprendre et enrichir leurs compétences. Du mentoring, coaching personnalisé, ateliers, conférences, groupes de discussion… sont au programme tout au long du cursus.
Il est à rappeler que la parité dans la culture de Mazagan Beach & Golf Resort y est puisque les femmes occupant les postes de responsabilité représentent 50% ! Cette initiative vient renforcer la stratégie du Resort de contribuer activement à développer l’employabilité des femmes cadres via le développement des compétences managériales et de leadership, de l’assertivité, de la confiance et le dépassement de soi,… pour devenir des Femmes Leaders.
Cette première édition est destinée à 12 femmes responsables dans différents départements, ayant la volonté d’accomplir leurs parcours et concrétiser leurs ambitions de carrière en alignement avec leurs valeurs et aspirations. Ce projet s’étale sur une durée de 12 mois offrant à ces femmes la possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances managériales leur permettant d’accéder plus aisément aux réseaux professionnels.
L’accompagnement volontaire et authentique d’une nouvelle génération de dirigeantes est un impératif pour conduire avec succès ce changement. Le coaching intégratif favorise la prise de conscience de soi, et accompagne la levée des freins pour un changement durable, relèvent les organisateurs.
Ces femmes sont amenées à travailler sur des projets professionnels liés à d’autres fonctions managériales que les leurs afin d’élargir leurs champs d’action, d’explorer de nouvelles voies, d’apprendre et enrichir leurs compétences. Du mentoring, coaching personnalisé, ateliers, conférences, groupes de discussion… sont au programme tout au long du cursus.
Mohamed LOKHNATI
